Cómo buscar empleo con Facebook

Al contrario que LinkedIn,  tenemos una imagen de esta red asociada un concepto más lúdico y personal, pero Facebook nos puede ser de gran utilidad para nuestros objetivos profesionales, sólo tenemos que ser cuidadosos con nuestra forma de participar. En esta entrada vamos a ver cómo.

VENTAJAS DEL USO PROFESIONAL DE FACEBOOK

• Crear y ampliar nuestra red de contactos: en el capítulo introductorio sobre el uso de las redes sociales para buscar empleo indicábamos la importancia de las relaciones sociales a la hora de encontrar trabajo y cómo actualmente, a través de las redes sociales las posibilidades de conocer gente, recuperar  contactos perdidos, exponer nuestros valores profesionales... se han multiplicado. 

• Aumentar nuestra visibilidad: La informalidad que se presume a esta red social, permite que mostremos nuestros intereses y habilidades de una forma más espontánea, y que compartamos contenidos de temas más allá que los estrictamente profesionales. Mientras más contenido interesante compartamos y mejor interactuemos, nuestra visibilidad será mayor y más eficaz

• Gestionar la imagen profesional que proyectamos: Hemos de partir del hecho de que muchas empresas o reclutadores utilizan esta red social para buscar más información acerca de los posibles candidatos. En ese sentido, tan contraproducente puede ser mostrar una imagen negativa como no aparecer en la red o tener un perfil totalmente cerrado.

• Contactar con empresas: Cada vez más empresas utilizan esta red social, no sólo para conocer a posibles candidatos, sino también para conseguir más visibilidad de su marca, promocionar sus productos y relacionarse con sus clientes. Por ello, es una buen medio de relacionarse con aquellas que nos interesen.

Como habéis visto puede ser una herramienta muy útil para los contactos profesionales, pero siempre teniendo criterio a la hora de publicar y comentar. Por ello, os emplazo a futuras entradas en las que veremos cómo gestionar nuestro perfil, cómo administrar la privacidad y aspectos prácticos para la búsqueda de empleo.

¿Tenéis ya un perfil abierto en Facebook? Si es así, me podéis encontrar aquí  Estaré encantada de formar parte de vuestros contactos.

Cómo utilizar las redes sociales para buscar empleo

Ya hemos hablado en artículos anteriores de la utilidad que las redes sociales tienen en la búsqueda de empleo. 

Por ello, vamos a iniciar hoy una serie de artículos sobre cada uno de los recursos que internet nos ofrece y que son más útiles profesionalmente hablando.

Como decíamos cuando hablábamos del Empleo 2.0 :

 "A través de las redes sociales las posibilidades de conocer gente, recuperar  contactos perdidos, exponer nuestros valores profesionales... se han multiplicado."

Si no cabe duda de su importancia, hay que tener en cuenta que nos lleva mucho tiempo aprender a manejarlas y utilizarlas con un minimo de efectividad, por ello es importante conocer para qué y quién son más útiles y así poder decidir hacia cuáles debemos dirigir nuestro mayor esfuerzo dentro del tiempo dedica a nuestra actividad laboral.

Como ejemplo  os dejo esta foto que circula por internet y que pone una nota de humor no exenta de realidad.

¿Para qué podemos utilizar las redes sociales?

¿Cómo utilizar las redes sociales?

Plan de Búsqueda 2.0

La situación actual hace que la búsqueda de empleo sea una tarea complicada, por ello, debemos utilizar todas las herramientas a nuestro alcance, y la inmersión en los medio  sociales es una de las más útiles actualmente. 

Recientemente se ha publicado la Segunda edición del Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España donde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde dos puntos de vista, el  de los candidatos y el de los reclutadores.

II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #empleoyredes from Infoempleo.com

¿Qué redes sociales consideráis que son más útiles para vuestros objetivos profesionales? ¿Utilizáis alguna? ¿Cuáles son vuestras recomendaciones? ¿Qué dudas se os plantean?

Con vuestras aportaciones y comentarios os espero en el siguiente capítulo 

Aquí tenéis los enlaces a los capítulos publicados hasta ahora:

* Escribir un blog para encontrar empleo

* LinkedIn: Hablando de redes sociales y 
empleo

* Cómo buscar empleo con Facebook

* Uso profesional de Twitter

¿Ha muerto el CV tradicional?

El CV tradicional ha muerto....

 ¡Viva el CV digital!

Esto es lo que se deduce de las opiniones y sugerencias que se leen en muchos artículos sobre orientación laboral y acerca de recursos humanos. ¿Estáis de acuerdo? Vamos a dedicar el artículo de hoy a reflexionar lo que implica reducir la búsqueda de empleo al entorno 2.0

Ya hemos hablado del problema de la brecha digital, y de cómo hay un colectivo de personas que se están quedando descolgados por carecer de las competencias necesarias para manejarse en el mundo 2.0., de hecho, llegamos a la conclusión de que existe el analfabetismo digital.

En ese grupo nos encontramos no sólo a quienes buscan empleo, sino también a quienes lo ofrecen, ya que no debemos olvidar que dentro de los empleadores hay un gran número de autónomos y pequeños empresarios que lo más cercano a un departamento de Recursos Humanos que tienen es la asesoría que les lleva las gestiones.

Partiendo de esa realidad, hoy quiero hacer autocrítica.

Los orientadores y formadores, con toda nuestra buena voluntad, en nuestra  afán por ayudar a los desempleados, les queremos abrir nuevas vías y:

• les animamos a utilizar internet,
• les hablamos de las ventajas de las redes sociales, 
• les insistimos en la  importancia de la visibilidad virtual,
• les convencemos para olvidar el modelo de CV tradicional.

Todo eso está muy bien, son herramientas útiles, y, desde luego, no voy a ser yo la que lo niegue, pero no creemos falsas expectativas, ni desde luego más necesidades.

Por el hecho de darse de alta en Linkedln, no te van a empezar a llegar ofertas de trabajo, y Twitter, como medio para  buscar trabajo es adecuado en determinados sectores y trabajándolo de la forma apropiada. Y, desde luego, no habrá que animar a personas que llegan a fin de mes con dificultad, a hacerse con un smartphone para llevar al día las redes sociales.

¿En serio pensamos que a un desempleado de larga duración con un bajo nivel de cualificación y una competencia digital, digamos que limitada, le va a compensar dedicar el tiempo a aprender a moverse por Twitter? ¿No será más útil que un mozo de almacén haga un curso para aprender a manejar una carretilla-elevadora?

Seamos coherentes y, ajustemos las sugerencias y propuestas a  la persona a la que orientemos. No se trata de matar moscas a cañonazos, sino de adecuarse a la realidad, porque debemos tener en cuenta que se juega con las expectativas de personas que ya tienen el ánimo en la cuerda floja, y que lo que menos les hace falta es caer en falsas ilusiones.

¿Qué opináis? Creo que es un tema que se presta al debate y sobre el que resultaría especialmente interesante compartir las experiencias de ambos lados de la misma moneda.

¿Qué es la marca personal?

Vamos a partir de la base de que ya tenemos diseñada nuestra estrategia de búsqueda de empleo (todo bien apuntadito en la Agenda), hemos hecho un análisis de nuestras competencias y empleabilidad, tenemos claro nuestro objetivo y tras estudiar las ofertas y alternativas laborales tenemos preparado nuestro CV o nuestro plan de empresa, ahora viene la pregunta del millón...

¿Cómo destacar entre la competencia?

Buena pregunta ¿verdad? Entramos de lleno en el tema de cuál es nuestra marca personal y cómo hacer que el reclutador, el cliente o el inversor la perciba como adecuada para confiar en nosotros.

Esa imagen que transmitimos ha de ser un reflejo de nuestra personalidad y es lo que en la terminología moderna representa el concepto de marca personal, es decir, aquellas cualidades que nos diferencian y que han de hacernos destacar.

¿Qué elementos tenemos que tener en cuenta para presentar nuestra marca?

1.- El Currículum o el Plan de Negocio

Cuando hablamos del CV, al que hemos dedicado ya varios artículos,  lo definimos como el primer reflejo de nuestra marca personal, en muchos casos proporciona la primera impresión de nosotros, y lo que nos interesa es que no sea la última.

Para el caso de los emprendedores, un Plan de Negocio riguroso y profesional es el primer paso para conseguir financiación, o acceder a una instalaciones, colaborar con otros profesionales...

En ambos casos se trata de definirnos profesionalmente y demostrar que tenemos la capacidad de conseguir el objetivo que nos hemos propuesto.

2.- Carta de presentación

No tiene que ser una carta literalmente hablando, sea cual sea el medio que utilicemos para introducir nuestra candidatura o nuestro proyecto, ha de ser coherente con la imagen profesional que pretendemos presentar

3.- Documentación aportada

Cualquier documento que se aporte, sea para acreditar el CV, para explicar nuestras ideas, para mostrar nuestro trabajo, debe mantener la línea que hemos ido marcando en los puntos anteriores, hasta para sorprender, hay que ser congruente ;)

4.- Entrevista

Este es un tema que todavía no hemos abordado en el blog, y como requiere una mayor extensión, ahora sólo voy a indicar lo obvio, es fundamental no solo la apariencia física, sino la impresión de seguridad y de adaptación al puesto y al tipo de empresa, todo es importante, la forma de vestir, la higiene, el lenguaje corporal, la capacidad comunicativa...

5.- Redes sociales

Pensabais que me había olvidado? Lo he relegado conscientemente porque parece que cuando nos referimos a la marca personal parece que sólo pensamos en el entorno 2.0, y quiero insistir en que no hay dos mundos estancos, el real y el virtual, sino que los dos forman parte de nuestra vida social y laboral y deben ir en la misma linea y complementarse.

En el artículo dedicado al Empleo 2.0, ya vimos la importancia de las redes sociales para el desarrollo profesional, y pretendo hacer una serie de artículos dedicados a  los distintos entornos que internet nos ofrece (blogs, vídeos, redes sociales...), no para utilizarlos todos, sino para conocer su existencia y sus posibilidades y elegir cuáles son más adecuados y accesibles a nosotros y nuestra proyección profesional.

6.- Mantenimiento

Dado que la Marca Personal es un reflejo de nuestra personalidad, es evidente que no se trata de la foto de un momento determinado, sea la presentación de un CV o una entrevista personal, sino que en cualquier contacto posterior vamos a seguir siendo nosotros mismos y presentando nuestra mejor imagen profesional, con más razón si conseguimos nuestro objetivo laboral.

¿Habéis reflexionado sobre vuestra Marca Personal? ¿Creéis que la imagen que proyectáis refleja la personalidad profesional que pretendéis tener? 

¿Existe el analfabetismo digital?

Hace un tiempo habíamos hablado acerca de la importancia de Internet para buscar trabajo, por ello quería hacer una serie de artículos dedicados a cada una de las herramientas 2.0 que podemos utilizar: blogs, youtube, linkdn, twitter, G+.... 

Pero....

¡que no cunda el panico!

...no hay que utilizarlas todas, ni a la vez, sino adoptar aquellas que resulten más adecuadas a nosotros.

Pero, hoy quiero hacer una reflexión sobre la brecha digital existente, hay un número importante de personas que carecen de las habilidades digitales mínimas, con lo que no sólo no pueden aprovechar las ventajas de la web 2.0, sino que no son capaces de realizar los pasos más básicos de la búsqueda de empleo: enviar un C.V. por correo electrónico, inscribirse en un portal de empleo, o incluso realizar trámites en las AAPP... En poco tiempo, en nuestro país hemos pasado de procurar erradicar el analfabetismo, a forzar la alfabetización digital de toda la población.

Este es un reto importante que tiene nuestra sociedad, evitar que se quede descolgado del mundo digital un sector de población que por varios motivos (edad, educación, interés, medios...) tiene dificultades para desenvolverse en un entorno que, en pocos años, se ha vuelto imprescindible.

No voy a decir que nada sea imposible, todo lo contrario, recuerdo que hace unos años era casi ciencia ficción que un médico tuviera un ordenador en la consulta con nuestros datos, y ahora le llegan los resultados de nuestras pruebas on line. Vemos abuelos hablando por Skype con sus nietos que viven lejos, personas sin recursos económicos utilizando un telecentro, hacemos pedidos de artículos desde casa y en pocos días los tenemos en nuestro poder...


 ¿Es realista suponer que todo el mundo tiene acceso a internet?

Yo creo que no, existe una bolsa de personas que por dificultades de idioma o de educación son analfabetos funcionales, por lo que tienen problemas simplemente para leer, cuanto más en una pantalla; en otras ocasiones existe una falta de interés o motivación por aprender algo que no va a repercutir directa e inmediatamente en el objetivo urgente de encontrar un trabajo; también hay una resistencia por principio a adaptarse a sistemas nuevos;por otra parte, no todas las páginas web son fácilmente accesibles; y no olvidemos los medios económicos, los centros públicos y los cursos gratuitos son limitados y hay listas de espera, lo que no facilita el acceso.

En gran parte de las ocasiones, estas dificultades son solucionadas por el entorno, un hijo, un hermano, un amigo, un funcionario.., pero ¿hasta qué punto es justo obligar a pedir favores a alguien para realizar un trámite? ¿qué pasa con quienes no tienen a nadie a quien acudir?

¿Qué opináis? ¿Sois expertos digitales o sólo a nivel de usuario (y cómo el chiste, se usa poco)? ¿Detectáis a vuestro alrededor el problema? Desde luego, es un tema que se presta al debate. Como siempre espero vuestras opiniones.

Networking: Talent-UP! Gijón

En la entrada que dedicamos al Empleo 2.0. comentábamos que siempre han sido muy importantes  las relaciones sociales a la hora de encontrar trabajo y cómo actualmente, a través de las redes sociales las posibilidades de conocer gente, recuperar  contactos perdidos, exponer nuestros valores profesionales... se han multiplicado, es lo que, con esta costumbre nuestra de incorporar anglicismos, se llama "networking".

Os iba a decir que hay dos formas de establecer esa red de contactos profesionales, la virtual y la presencial, pero creo que esa división se ha quedado caduca, porque ambos ámbitos se interrelacionan para configurar nuestra imagen, es decir, la marca personal. Los contactos que hacemos a través de la web 2.0 se pueden "desvirtualizar" al coincidir en eventos, cursos, conferencias..., y las personas a las que "conocemos" formarán parte de los amigos, círculos... de las diferentes redes sociales.

Por poco que me hayáis ido leyendo, ya os habréis dado cuenta de la importancia que le doy a la planificación, así que vamos a ver qué pasos podemos seguir para diseñar una estrategia de networking eficaz.

• Documentarse sobre cualquier tema relacionado con nuestra actividad profesional.
• Leer y participar en blogs, comunidades, grupos de la temática de nuestro interés
• Asistir a cursos, conferencias, ferias relacionados con nuestro sector, en muchos casos gratuitos (un buen punto de partida son las Cámaras de Comercio, los Colegios Profesionales, las Asociaciones...)
• Informarse acerca de los asistentes, ponentes y temática, para poder participar.
• Mantener la relación con los contactos que se han logrado, bien a través de las redes sociales o favoreciendo encuentros personales.
• Dar publicidad de los eventos en los que se participa e incluso, organizar alguno.

¿Os suena la frase "Buscar trabajo es un trabajo"? 

Pues, como veis, no es un tópico, sino una realidad, porque se trata de mantener una actividad constante y no esperar resultados inmediatos, pensemos en el medio plazo.


Y ahora os voy a hablar de una actividad en la que participé, se trata de la segunda edición del Talent-UP! Gijón, un encuentro de networking informal entre empresas, profesionales en búsqueda de empleo, jóvenes emprendedores o empresas de reciente creación, entidades, organizaciones, profesionales de recursos humanos, entidades de formación, agentes de recursos humanos, asociaciones u organizaciones sin ánimo de lucro que tengan iniciativas gratuitas de interés gratuitas o programas para mejorar la empleabilidad de los asistentes. Es una iniciativa organizada por la Asociación de Jóvenes Empresarios de Asturias en colaboración con la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento de Gijón.

Como aperitivo el coach Xarles González, fundador del Instituto del Optimismo presentó una ponencia motivacional con el título "¿Si tuvieras un sueño...sería tu vida?", aunque he de decir que soy un poco escéptica ante este aluvión de autodenominados coaches o motivadores que proclaman el optimismo como la solución para todos los problemas, sí me pareció acertada la idea de que hay ponerse en movimiento si queremos conseguir algo y me gustó que no vendiera un mundo de color rosa.

A continuación, una serie de empresas expusieron sus proyectos, en algunos casos para darse a conocer, en otros ofertando trabajo o buscando colaboradores... ¡Da gusto escuchar a personas ilusionadas que comparten sus ideas y aspiraciones! 

Finalmente, el networking propiamente dicho, es decir, el momento para conocerse y contactar con quien podría ser de nuestro interés o con quien por azar se coincidía. Además de quienes habían expuesto públicamente, se había facilitado a todos los asistentes una relación de las empresas, emprendedores o colaboradores que participaban, para que previamente se pudiera decidir a quién se quería conocer.


Fue un encuentro distendido, que permitió relacionarse de forma informal; yo conocí a personas muy interesantes y estoy segura de que hubo contactos fructíferos. Me gustaría destacar la iniciativa de los organizadores y el trabajo de los profesionales que la han llevado a cabo. 

Como aspecto mejorable para futuras convocatorias, yo sugiero que, al menos al principio, se dirijan los contactos iniciales, porque la excesiva informalidad dificulta encontrar a la persona con la que se desea contactar y provoca cierta desorientación, sobre todo entre quienes no tienen contactos previos en algún grupo.

¿Qué opináis de este sistema para relacionarse? ¿Habéis participado en algún tipo de networking? ¿Lo habéis encontrado útil? Como siempre os animo a compartir vuestras experiencias, hagamos networking a través de la comunidad de 

Empleo 2.0 ¿Cómo encontrar trabajo por internet?

De toda la vida de Dios hemos podido comprobar la importancia de las relaciones sociales a la hora de encontrar trabajo. Siempre ha sido importante conocer a "alguien":

• un amigo que nos diga que se prevé una vacante en su empresa,
• un antiguo jefe que nos dé referencias,
• un ex-profesor que se acuerde de nosotros, 
• un cliente agradecido... 

Nunca se sabe dónde puede esconderse una oportunidad laboral, y, obviamente, es recomendable no descuidar esa faceta de nuestra estrategia de búsqueda de empleo.

http://www.rgbstock.com

Actualmente, inmersos como estamos en la globalidad de internet, tenemos acceso a incrementar exponencialmente esas relaciones. A través de las redes sociales las posibilidades de conocer gente, recuperar  contactos perdidos, exponer nuestros valores profesionales... se han multiplicado.

Ahora bien, debemos tener claro que el hecho de aumentar nuestra visibilidad en la web 2.0, no es el fin, sino una herramienta, de gran valor, eso sí, que hemos de saber utilizar para nuestro beneficio y evitar que se convierta en un arma de doble filo.

Desde la experiencia que da el contacto directo con las personas que demandan empleo, yo establecería dos tipologías muy diferenciadas que dejan patente la existencia de una brecha digital.

http://www.rgbstock.com

- Por un lado, hay un grupo importante de personas que carecen de las habilidades digitales mínimas que se exigen para los pasos más básicos de la búsqueda de empleo: buscar información de ofertas de empleo, enviar un C.V. por correo electrónico, o incluso realizar trámites administrativos en las páginas oficiales de las Administraciones Públicas.

- Por otra parte, el número de usuarios tecnológicos se incrementa día a día, pero no siempre con el planteamiento y los conocimientos adecuados. No es lo mismo tener una cuenta en Facebook, y utilizar Whatshap para compartir comentarios y fotografías con los amigos y familiares, que establecer una estrategia de búsqueda de empleo utilizando las redes sociales.

Una vez establecida la importancia del tema, no cabe duda de la necesidad de ponerse al día, partiendo de la alfabetización digital, pero sin descuidar la necesidad de profundizar en las posibilidades que plantea, y en los riesgos que presenta.

¿Riesgos?

 Efectivamente, tiene unos riesgos nada despreciables. En la sociedad virtual de la que formamos parte se ve una imagen que está basada en el contenido que nosotros publicamos y en las reacciones de quienes se interrelacionan con nosotros. Por lo tanto, debemos ser extremadamente cuidadosos con toda la información que es  susceptible de ser visible, ya que de ella depende cómo vamos a ser calificados por terceros, y si a nivel privado es importante, a nivel profesional es vital. En este sentido, me parece interesante la reflexión de Juan Martínez acerca de si es necesario mantener nuestro perfil social separado del profesional 

Esa imagen que transmitimos ha de ser un reflejo de nuestra personalidad y es lo que en la terminología moderna representa el concepto de marca personal, es decir, aquellas cualidades que nos diferencian y que han de hacernos destacar. Es un tema importante, que, si os parece bien, trataremos de forma más concreta en posteriores entradas.

Profundizando en el tema, esta semana se ha publicado la guía "Rumbo al empleo 2.0" fruto de la colaboración de cinco profesionales de los recursos humanos, y que es una excelente fuente para captar las ideas principales que deben orientar la búsqueda de empleo a través de las redes sociales.

Esta guía está estructurada en tres partes que tratan sobre las redes sociales más habituales:

• Linkedin realizado por Isabel Iglesias
• Twitter realizado por Eduardo Moreno
• Google + y Facebook realizado por Sabina Serrano

Y el complemento de dos capítulos, uno sobre la marca personal, realizado por Miguel Angel Riesgo, tema sobre el que he hecho mención en este mismo artículo, y finalmente una referencia a las entrevistas de trabajo por Víctor Candel.

Os recomiendo su lectura porque aporta los conceptos básicos que hay que tener claros para iniciar una estrategia profesional en la web 2.0. 

Sin ánimo de hacer una reseña de la guía, sí me gustaría destacar que la exposición en los medios sociales provoca que sea necesaria una mayor actividad e iniciativa tanto para quienes buscan empleo, como para quienes lo ofertan.

• Es de destacar un cambio de actitud por parte de los reclutadores o encargados de la selección de personal, que no sólo pueden limitarse a buscar la información que los candidatos hacen visible a través de las redes  sociales, sino que también han de contar con la exposición en la red de la empresa.
• La búsqueda de empleo 2.0. requiere un esfuerzo para crear un perfil y actualizarlo, interactuar y utilizar de forma adecuada las diferentas herramientas. Pero no sólo eso, también es de gran utilidad buscar información y mantener listas de empresas, sectores y reclutadores de nuestro interés que podemos utilizar bien para presentar nuestra candidatura, bien a la hora de una entrevista de trabajo.

Me gustaría destacar la idea de que no debemos olvidar la búsqueda 1.0 (o tradicional), sino combinar ambas, sin olvidar cuál es el objetivo, por lo que no conviene centrarse solamente en los preliminares, ya que, al final, llega la desvirtualización, es decir, el proceso de selección, la entrevista de trabajo...

La guía finaliza con la recomendación de no descuidar la red de contactos, la marca personal y la formación cuando se encuentre empleo. ¡Gran consejo!

Un gran trabajo desinteresado, que podéis descargar gratis, en este enlace : Rumbo al empleo 2.0

Una vez leído, me gustaría conocer vuestra opinión. Como siempre, tenéis aquí un espacio para compartir vuestras  sugerencias y experiencias. Este blog es flexible y se puede ir adaptando a los temas que más os interesen.