5 Posts para un buen CV

Hoy hace seis meses que este blog se presentaba como un medio de compartir herramientas para una Búsqueda Activa de Empleo.

Os daba la Bienvenida y planteaba mi ilusión porque sirviera:

"de herramienta, de apoyo, de ánimo y ¿por qué no? también de desahogo,  a través de todas las experiencias, ideas y sugerencias que querais compartir."

Os agradezco la atención que habéis prestado, las recomendaciones y los artículos compartidos, pero sobre todo las aportaciones que en este mismo blog o en las distintas redes sociales habéis publicado porque vuestras opiniones completan, enriquecen y dan valor al contenido.

A través de los comentarios recibidos y de las visitas recibidas, he podido observar que uno de los temas que más interés suscita es...

 El Currículum Vitae. 

Por ello, hoy os presento una recopilación de los artículos que hemos ido dedicándole. A continuación tenéis un enlace a cada uno así como un pequeño resumen:

• Consejos para hacer un buen CV

Definíamos al C.V. como una herramienta que nos introduce por primera vez en una empresa y que ha de ser capaz de convencer a la persona que lo lea de que merece la pena continuar conociéndonos.  Además de indicar los datos imprescindibles e insistir en la presentación, destacábamos la importancia de buscar un elemento diferenciador adaptado a la empresa en cuestión.

• ¿Cómo adaptar el CV a cada oferta?

En esta entrada incidíamos en la necesidad de no hacer CV en serie, sino de adaptarlos a cada oferta o empresa, y lo ilustrábamos con casos prácticos.

• ¿Ha muerto el CV tradicional?

Partiendo de la necesidad de adaptarse a los nuevos métodos y de utilizar las tecnologías de la información, no queríamos olvidarnos de la existencia de personas con menores medios, económicos, culturales o de actitud para sumarse  y a los que hay evitar excluir.

• Errores en el CV

Una lista con 8 errores habituales a la hora de redactar y enviar el CV

• ¿Debo incluir mi discapacidad en el CV?

Este tema dio lugar a un debate muy interesante en las distintas redes sociales a través de las que se comparte el blog.




Espero que os resulte útil tener reunidos en una sola entrada todos los post  que hasta ahora hemos dedicado a este tema que tanto interés despierta. Y a ver qué hacemos dentro de otros 6 meses para celebrar el año del blog ;)

¿DEBO INCLUIR MI DISCAPACIDAD EN EL CV?

Esta semana estábamos gestionando  una oferta dirigida exclusivamente al colectivo de discapacitados, y surgió un debate sobre la conveniencia de incluir dicho dato en el CV.

Hoy quiero compartir con vosotros las razones que pueden justificar distintas posturas al respecto y me gustaría conocer vuestra opinión  sobre el tema.

En más de una ocasión os he insistido en la importancia de adaptar el CV a cada oferta;  el hecho de tener una discapacidad es un dato que ha de aportarse en función de la relevancia que esa información tenga para el puesto al que estamos aspirando.

Existe un temor, fundado en muchos casos, a partir en desventaja en un proceso de selección. 

PROS Y CONTRAS DE INCLUIR ESA INFORMACIÓN EN EL CV

PROS

• Incentivos a la contratación
• Cuotas de reserva de puestos a discapacitados

Integración laboral de las personas con discapacidad

• Sinceridad ante el empleador
• Adaptación del puesto de trabajo

CONTRAS

• Prejuicios acerca la escasa cualificación
• Idea de que va a tener más ausencias por enfermedad
• Creencia de una menor capacidad para desempeñar el trabajo.

No cabe duda de que la decisión de dar ese dato es personal, pero hay que valorarla en función de la oferta en cuestión, y de si puede suponer un valor añadido a nuestra candidatura o, por el contrario puede suponer un obstáculo.

En el caso de elegir no incluirlo, si se descubre a posteriori va a mermar nuestra credibilidad y la confianza del empleador, por lo que conviene valorar la posibilidad de hablarlo personalmente en el momento de la entrevista.

De hecho, el momento de la entrevista es cuando podemos tener la oportunidad de demostrar, más allá de los datos incluidos en el CV, nuestra idoneidad para el puesto, y la capacidad para su desempeño.

Cuando no existe ninguna duda de que es un dato que debe ser incluido es, como ocurre en el ejemplo que os ponía, cuando se trata de un requisito.

He recibido algunos CV en los que no se indicaba que se dispusiera del certificado acreditativo de la condición de discapacitado. Como me constaba que sí lo eran, no hubo mayor problema y se incluyeron en el proceso de selección, pero si yo carezco de esa información, esas candidaturas podrían quedar sin ser contempladas por no cumplir un requisito imprescindible.

Otro tema a valorar es si además de la circunstancia de tener o no la condición de discapacitado, debemos indicar la causa y el porcentaje; yo entiendo que no es necesario entrar en el mínimo detalle, y, en la mayoría de los casos es suficiente con destacar que no impide el desempeño del puesto al que se aspira.

Quiero finalizar compartiendo con vosotros la experiencia en primera persona de una joven profesional que no sólo encuentra limitaciones para el desarrollo de su vida laboral, sino para las actividades básicas de la vida cotidiana. Se puede decir más alto, pero no más claro.