Creando marca personal desde niños

En otros artículos en los que hemos hablado del concepto de  MARCA PERSONAL, la definíamos como "el conjunto de cualidades que nos diferencian y que han de hacernos destacar." 

Esa imagen que proyectamos a los demás ha de ser creíble y para ello es fundamental que sea coherente con nuestra personalidad y con la idea que tenemos de nosotros mismos. Una idea que se va formando desde que somos niños y en la que influye en gran medida lo que los demás parecen pensar de nosotros.

Las etiquetas que los padres, los profesores, los amigos van asignándonos,  tanto positivas como negativas, nos  acompañan a lo largo de nuestra vida, y pueden constituir un lastre para el desarrollo de nuestra personalidad.

Esas ideas que nos van definiendo se escapan a nuestro control, y cuando decidimos que es el momento de gestionar nuestra marca personal nos podemos encontrar con que no se corresponde con nuestro verdadero yo.

Por ello, el primer paso es analizar cómo somos realmente  para luego poder transmitir una imagen sincera y coherente

Como madre, me planteo de qué forma influyo a la hora de que mis hijos creen su propia marca personal. Me gustaría enseñarles  a rebelarse contra las ideas preconcebidas (aunque pudieran ser mías)  y que puedan ser capaces de decidir hacia donde concentrar sus esfuerzos y no dejarse llevar por lo que se supone que deben ser o hacer o desear.

Para finalizar esta reflexión me gustaría compartir con vosotros este vídeo que muestra cómo un grupo de niños tuvo la valentía de no aceptar las limitaciones que el entorno les imponía.

El debate de hoy lo podemos plantear desde dos puntos de vista:

• A NIVEL PERSONAL

¿Os han influido las expectativas que los demás tenían puestas en vosotros? 

• COMO PADRES O EDUCADORES

¿Pretendemos compensar nuestros deseos o frustraciones a través de nuestros hijos? 

Como siempre, espero vuestros comentarios y opiniones.

Uso profesional de Twitter

Seguimos con la entrega de artículos dedicados a las redes sociales, esta semana vamos a hablar de Twitter, una red que no está enfocada al mundo laboral, pero que es una mina de información y contactos que hay que aprender a explotar.

Podemos considerar a Twitter como un gran tablón de anuncios, en el que dar visibilidad a  nuestro perfil profesional, y también del que sacar muchísima información interesante, pero debemos saber cómo mostrar nuestro contenido y cómo filtrar la información que nos interesa.

Mis tweets: Es una buena forma de dar visibilidad a nuestra "marca personal", de mostrar nuestra imagen profesional e incluso podemos "twittear" el CV y ofrecer nuestra autocandidatura. Dos aspectos a tener en cuenta:

• Conviene valorar si nos interesa utilizar un perfil dedicado exclusivamente a temas y contactos profesionales, ya hemos hablado en más de una ocasión de puede ser negativa la mezcla de contenido privado y profesional.
• Es importante ser activo en esta red social que suma muchos seguidores y en la que los "tweets" se suceden con gran rapidez, por lo que es muy fácil pasar inadvertido, pero siempre con moderación, no conviene dar idea de que no se tiene vida más allá de las redes sociales, y, por supuesto, ser cauto a la hora de entrar en polémicas.

Mi timeline: Este término que ya va formando parte de nuestro vocabulario, es la portada de esta fuente de información que constituye esta red social. En esa pantalla vamos leyendo los mensajes de los usuarios de twitter a los que seguimos. Para que esa lectura sea útil y eficaz contamos con las siguientes herramientas:

• Búsquedas: Podemos utilizar la barra de búsqueda para encontrar comentarios relacionados con los términos que nos interesan, la ocupación que buscamos, la zona, términos como "trabajo" o "empleo".
• Hashtags: Son palabras o expresiones precedidas del símbolo # y que indican los temas relacionados con el comentario. En nuestro caso podríamos buscar  #empleo.
• Contactos: Al final el principal objetivo socializar, hacer contactos, por lo que es conveniente "twittear" con profesionales y empresas que nos interesen profesionalmente. 
• Seguir: Mientras mejor seleccionemos a los usuarios de twitter a quienes vamos a seguir, mejores resultados obtendremos, pueden ser empresas en las que nos interesaría trabajar, posibles clientes, profesionales con intereses comunes, orientadores y portales de empleo...

Como siempre, comenzamos con un artículo introductorio, para ir profundizando en posteriores entradas del blog. Pero, sí mes gustaría hablaros de las listas, que nos permiten agrupar a los usuarios a quienes seguimos según un tema que tienen en común para nosotros. De esta forma, es muchas más fácil tener organizada la información que vayan twitteando y no perdernos las actualizaciones que más nos interesan en cada momento. Como ya nos vamos conociendo, supongo que no pilla de sorpresa que os dé un consejo de organización del trabajo ¿verdad?

Para finalizar, os dejo con un vídeo del programa de radio “Aquí y ahora” que conduce Angela Moreno y se emite en RomMurcia en el que Paco Viudes comparte con nosotros trucos para conseguir seguidores de calidad en Twitter.

Y, como siempre, os espero en las redes sociales @orienta2alemple

Qué es reinventarse

Esta semana vamos a dedicar el artículo a un término que se escucha y se lee mucho últimamente:

REINVENTARSE

Ante los cambios a los que nos vamos enfrentando a lo largo de nuestra vida, podemos tener diferentes actitudes:

• Adaptación: Ante cambios no excesivamente bruscos, se puede mantener la posición con un mínimo de modificaciones siempre y cuando éstas sean las adecuadas. Se trataría de meros ajustes en nuestro rumbo para evitar las incidencias de los fenómenos climatológicos.
• Negación: No asumo que se han producido cambios y continúo haciendo lo mismo. Es decir, aunque la marea me lleve en otra dirección, yo no hago nada para evitarlo.
• Reinvención: Cuando nuestras circunstancias se ven modificadas de forma drástica e inesperada, procede una transformación personal equivalente. En este caso, supondría un cambio de rumbo porque el destino planeado no es posible y/o deseable.

El siguiente vídeo recoge una entrevista al psiquiatra Luis Rojas Marcos, en la que se introduce el concepto de la reinvención. Siempre está  bien escuchar y aprender de los expertos, sobre todo cuando explican con sencillez y claridad.

"La vida es un cambio continuo"

 Aunque puede darse en el ámbito personal, dada la temática de nuestro blog vamos a analizar las bases del concepto de reinventarse que se deducen de esta entrevista desde una perspectiva profesional.

• Debe partir de una decisión personal

La decisión de reinventarse puede ser fruto de una reflexión personal que ponga de manifiesto que no se desea seguir con la misma profesión o sector, o bien puede deberse a un factor externo que obligadamente nos pone en la tesitura de plantearnos un cambio de rumbo profesional, desgraciadamente, en esta época es más habitual esta segunda posibilidad.

• Siempre es necesaria una actitud positiva

Para que la maquinaria se ponga en marcha, es necesario que tengamos esperanza en que va a servir para algo, el mayor obstáculo es la falta de motivación, pero eso no quiere decir que vaya a ser sencillo.

Se utiliza a Albert Einstein para intentar convencernos de que la crisis es fuente de oportunidades, y se nos venden ejemplos de profesionales que gracias a la pérdida de su trabajo se han podido dedicar a su verdadera vocación o han encontrado la forma de rentabilizar una pasión. Seamos realistas, ante determinadas situaciones, el resultado no siempre será mejorar, sino que nos habremos de contentar con minimizar el impacto.

• Hay que tomar el control de nuestra vida

En muchas ocasiones, nos vamos dejando llevar por las circunstancias, por lo que supone que debemos hacer, por las expectativas propias o ajenas, por la inercia de la vida y de las responsabilidades y no llegamos a pararnos a pensar en lo que realmente queremos o podemos hacer. El hecho de hacer una reflexión personal, analizar nuestros deseos y posibilidades, y como consecuencia, tomar decisiones, implica tomar las riendas de nuestra vida y eso ya es un impulso y una motivación seria.

• Es fundamental el apoyo y el estímulo ajeno

Solos no podemos, siempre es necesario contar con alguien que nos escuche, nos anime, incluso nos dé ideas. Quizá por eso estén en auge los "coaches" que actúan como motivadores profesionales.

¿Os habéis encontrado en algún momento de vuestra vida ante la decisión de reinventaros? ¿Quizás ahora? Si compartís vuestra experiencia podemos entre todos elaborar un nuevo artículo sobre el tema, esta vez para tratar el Cómo reinventarse.

Cómo buscar empleo con Facebook

Al contrario que LinkedIn,  tenemos una imagen de esta red asociada un concepto más lúdico y personal, pero Facebook nos puede ser de gran utilidad para nuestros objetivos profesionales, sólo tenemos que ser cuidadosos con nuestra forma de participar. En esta entrada vamos a ver cómo.

VENTAJAS DEL USO PROFESIONAL DE FACEBOOK

• Crear y ampliar nuestra red de contactos: en el capítulo introductorio sobre el uso de las redes sociales para buscar empleo indicábamos la importancia de las relaciones sociales a la hora de encontrar trabajo y cómo actualmente, a través de las redes sociales las posibilidades de conocer gente, recuperar  contactos perdidos, exponer nuestros valores profesionales... se han multiplicado. 

• Aumentar nuestra visibilidad: La informalidad que se presume a esta red social, permite que mostremos nuestros intereses y habilidades de una forma más espontánea, y que compartamos contenidos de temas más allá que los estrictamente profesionales. Mientras más contenido interesante compartamos y mejor interactuemos, nuestra visibilidad será mayor y más eficaz

• Gestionar la imagen profesional que proyectamos: Hemos de partir del hecho de que muchas empresas o reclutadores utilizan esta red social para buscar más información acerca de los posibles candidatos. En ese sentido, tan contraproducente puede ser mostrar una imagen negativa como no aparecer en la red o tener un perfil totalmente cerrado.

• Contactar con empresas: Cada vez más empresas utilizan esta red social, no sólo para conocer a posibles candidatos, sino también para conseguir más visibilidad de su marca, promocionar sus productos y relacionarse con sus clientes. Por ello, es una buen medio de relacionarse con aquellas que nos interesen.

Como habéis visto puede ser una herramienta muy útil para los contactos profesionales, pero siempre teniendo criterio a la hora de publicar y comentar. Por ello, os emplazo a futuras entradas en las que veremos cómo gestionar nuestro perfil, cómo administrar la privacidad y aspectos prácticos para la búsqueda de empleo.

¿Tenéis ya un perfil abierto en Facebook? Si es así, me podéis encontrar aquí  Estaré encantada de formar parte de vuestros contactos.

Cómo elaborar un plan de acción para alcanzar nuestros objetivos profesionales

Ya hemos visto que el primer paso para Organizar nuestra Búsqueda de Empleo es:

Definir nuestros objetivos profesionales

Yo os propongo que cojáis un lápiz y un papel y vayáis haciendo una lista con todas las cosas que se os ocurran que podríais hacer, que os pudieran interesar o que os apetecieran, así, casi sin pensar.

Ya tendremos tiempo después de analizarlas.

Una vez hecha vuestra particular tormenta de ideas, toca reflexionar sobre cada una de ellas.

Ahora ya tenemos nuestra lista de tareas pendientes, unas se aplicarán directamente a alguno de los objetivos que nos interesan y otras suponen un paso intermedio para alcanzarlos a medio o largo plazo. El siguiente paso es ordenarlas por prioridad, tiempo que les debemos dedicar, plazo durante el que tenemos que desarrollarlas...

Y...por último, plasmemos nuestro calendario de actividades, os dejo dos ejemplos totalmente caseros (odio el término "diy") que os pueden servir de guía.

El primero es un planificador anual para reflejar cómo hemos distribuido las actividades que queremos desarrollar, obviamente no tiene por qué comenzar en enero, adaptarlo a vuestros necesidades.  

El segundo es un planificador semanal, en el que distribuir las tareas semanales y que nos permite comprobar su grado de cumplimiento.

¿Os parecen útiles estas herramientas? ¿Utilizáis algún método de planificación? Como siempre os digo, con las experiencias compartidas aprendemos todos.

Escribir un blog para encontrar empleo

Si te gusta escribir, la fotografía, crees que puedes compartir cosas interesantes... quizá ya te hayas planteado escribir un blog.

Mi caso personal

Como os cuento en la presentación del blog me fue surgiendo la necesidad de compartir la experiencia y la información que he ido acumulando tras unos cuantos años (mejor no contarlos) de trabajo.

Cada caso o cada problema individual de una empresa o de una persona que busca empleo da lugar a una gestión cuyo resultado si se compartiera podría ayudar a quienes pudieran estar en una situación similar.

No es una tarea sencilla, porque lleva tiempo y trabajo que está fuera del horario laboral, en este momento, mientras escribo este artículo, tengo un bizcocho en el horno y varias interrupciones para resolver dudas de deberes de Primaria, así que si os animáis debéis tener en cuenta que supone un esfuerzo.

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Por eso, lo primero que hay que analizar es la utilidad profesional que puede tener para vosotros abrir un blog:

Yo lo definiría como un CV moderno e interactivo , en el que podemos presentar nuestras capacidades y compartir nuestros conocimientos y habilidades. Por otro lado, nos anima a mantenernos informados y al día en nuestra profesión para tener un contenido interesante y con valor.Y finalmente, pero no menos importante, tiene una gran importancia para nuestra autoestima, ya que nos obliga a organizarse para desarrollar un proyecto y es una forma de recuperar la rutina laboral.

Una vez analizadas las ventajas y, teniendo en cuenta el esfuerzo de tiempo, trabajo y organización que os va a suponer, si os decidís a mostrar en el escaparate 2.0 vuestro proyecto profesional, es hora de pensar y planificar el diseño y los contenidos más adecuados.

Otra posibilidad es vincular un blog a un proyecto emprendedor, de forma que sirva de escaparate a los servicios o productos que ofertemos y unirlo a un negocio o tienda online como indicábamos cuando hablábamos de la opciones que teníamos para montar un negocio de forma asequible. 

Como se hace evidente en este blog, soy autodidacta, por lo que no os voy a dar lecciones sobre la parte técnica, pero sí os aconsejo que busquéis la forma de reflejar vuestra personalidad, es decir, la Marca Personal.

De todas formas, si estáis interesados, podemos dedicar una entrada a recopilar consejos y enlaces a diferentes recursos que os puedan ser útiles, como lo han sido para mí, para que os resulta más fácil comenzar la aventura blogera.

Espero vuestros comentarios sobre el tema, ¿consideráis que abrir un blog es una opción para dar mayor visibilidad a vuestro perfil profesional? ¿ya habéis comenzado?

Para buscar trabajo, no te disfraces.

Estamos en época de máscaras y disfraces. 

Originariamente, el Carnaval era una celebración, en la que se "disfrazaba" la identidad para permitirse ciertos excesos que eran tolerados antes de las restricciones cuaresmales que estaban próximas.

El contraste entre Don Carnal y Doña Cuaresma están presentes en estas fiestas, y, yo diría, que es extrapolable a nuestra realidad.

Cuando hablamos de la necesidad de valorar la imagen que proyectamos en las redes sociales, podemos decidir entre:

- Tener dos perfiles independientes, el personal o lúdico y el profesional. Así, las indiscreciones que pueda cometer Don Carnal no influirán en la imagen que tiene de nosotros Doña Cuaresma.

- Un perfil único, reflejo de nuestra personalidad, en la que ambas vertientes estén equilibradas y se complementen.

 Siguiendo con el tema del Carnaval...

¿Es necesario disfrazarse para buscar empleo?

Cuando hablamos del concepto de  marca personal lo definíamos como "la imagen que transmitimos y, que ha de ser un reflejo de nuestra personalidad". 

Pero ¿podemos disfrazarnos y "vender" una marca diferente? ¿O construir la marca personal que nos parece más beneficiosas? ¿Nos compensa?

Personalmente, pienso que es contraproducente presentarnos como alguien diferente, porque tanto a nivel personal, como laboral, es muy difícil fingir permanentemente, y el mejor valor que podemos presentar profesionalmente es el de merecer confianza.

 Al insistir en la necesidad de adaptar el Cv a cada oferta de trabajo,  ¿os estoy animando a poneros una máscara? 

 Rotundamente ..... NO.

Nunca os aconsejo engañar o falsear la información, sino presentar la realidad de la forma más adecuada.

Dejemos los disfraces y las máscaras para el Carnaval

¿Qué es la marca personal?

Vamos a partir de la base de que ya tenemos diseñada nuestra estrategia de búsqueda de empleo (todo bien apuntadito en la Agenda), hemos hecho un análisis de nuestras competencias y empleabilidad, tenemos claro nuestro objetivo y tras estudiar las ofertas y alternativas laborales tenemos preparado nuestro CV o nuestro plan de empresa, ahora viene la pregunta del millón...

¿Cómo destacar entre la competencia?

Buena pregunta ¿verdad? Entramos de lleno en el tema de cuál es nuestra marca personal y cómo hacer que el reclutador, el cliente o el inversor la perciba como adecuada para confiar en nosotros.

Esa imagen que transmitimos ha de ser un reflejo de nuestra personalidad y es lo que en la terminología moderna representa el concepto de marca personal, es decir, aquellas cualidades que nos diferencian y que han de hacernos destacar.

¿Qué elementos tenemos que tener en cuenta para presentar nuestra marca?

1.- El Currículum o el Plan de Negocio

Cuando hablamos del CV, al que hemos dedicado ya varios artículos,  lo definimos como el primer reflejo de nuestra marca personal, en muchos casos proporciona la primera impresión de nosotros, y lo que nos interesa es que no sea la última.

Para el caso de los emprendedores, un Plan de Negocio riguroso y profesional es el primer paso para conseguir financiación, o acceder a una instalaciones, colaborar con otros profesionales...

En ambos casos se trata de definirnos profesionalmente y demostrar que tenemos la capacidad de conseguir el objetivo que nos hemos propuesto.

2.- Carta de presentación

No tiene que ser una carta literalmente hablando, sea cual sea el medio que utilicemos para introducir nuestra candidatura o nuestro proyecto, ha de ser coherente con la imagen profesional que pretendemos presentar

3.- Documentación aportada

Cualquier documento que se aporte, sea para acreditar el CV, para explicar nuestras ideas, para mostrar nuestro trabajo, debe mantener la línea que hemos ido marcando en los puntos anteriores, hasta para sorprender, hay que ser congruente ;)

4.- Entrevista

Este es un tema que todavía no hemos abordado en el blog, y como requiere una mayor extensión, ahora sólo voy a indicar lo obvio, es fundamental no solo la apariencia física, sino la impresión de seguridad y de adaptación al puesto y al tipo de empresa, todo es importante, la forma de vestir, la higiene, el lenguaje corporal, la capacidad comunicativa...

5.- Redes sociales

Pensabais que me había olvidado? Lo he relegado conscientemente porque parece que cuando nos referimos a la marca personal parece que sólo pensamos en el entorno 2.0, y quiero insistir en que no hay dos mundos estancos, el real y el virtual, sino que los dos forman parte de nuestra vida social y laboral y deben ir en la misma linea y complementarse.

En el artículo dedicado al Empleo 2.0, ya vimos la importancia de las redes sociales para el desarrollo profesional, y pretendo hacer una serie de artículos dedicados a  los distintos entornos que internet nos ofrece (blogs, vídeos, redes sociales...), no para utilizarlos todos, sino para conocer su existencia y sus posibilidades y elegir cuáles son más adecuados y accesibles a nosotros y nuestra proyección profesional.

6.- Mantenimiento

Dado que la Marca Personal es un reflejo de nuestra personalidad, es evidente que no se trata de la foto de un momento determinado, sea la presentación de un CV o una entrevista personal, sino que en cualquier contacto posterior vamos a seguir siendo nosotros mismos y presentando nuestra mejor imagen profesional, con más razón si conseguimos nuestro objetivo laboral.

¿Habéis reflexionado sobre vuestra Marca Personal? ¿Creéis que la imagen que proyectáis refleja la personalidad profesional que pretendéis tener? 

Errores en el CV

Hoy toca un post en modo "regañina" on.

 Ya hemos hablado sobre cómo redactar el CV en varios  artículos, en "Consejos para hacer un buen Currículum"  repasamos qué datos era necesario incluir y dábamos pistas sobre la mejor forma de redactarlo, y también vimos casos prácticos que nos mostraban la importancia de adaptar el CV a cada oferta.

Esta entrada la estoy redactando después de revisar un buen numero de CV enviados por correo electrónico para una oferta de trabajo que tiene unos requisitos muy específicos, así que todo está "basado en hechos reales".

Vamos a ver una lista de los errores mas importantes con los que me he encontrado...tomemos nota:

• No indicar la referencia de la oferta en cuestión. Resulta muy útil poder filtrar los correos recibidos a simple vista si en el asunto se indica a que oferta se dirige.

• Nombrar el documento que contiene el CV con términos raros o simpáticos, mejor nombrarlo con nuestro propio nombre, así a simple vista se puede acceder a él e identificarlo.

• No adjuntar el CV, parece una tontería, pero es un despiste muy habitual, y no todos los reclutadores van a molestarse en pedirte que lo envíes de nuevo.

• Utilizar formatos de documentos poco habituales, se trata de facilitar la lectura de nuestro CV, no de ponernos obstáculos.

•  No cumplir los requisitos imprescindibles, si se indica que el título o la experiencia son obligatorios no tiene sentido saturar el correo electrónico del seleccionador, porque tardará menos en enviarlo a la papelera que tú en mandarlo.

• No incluir datos precisos, sobre todo si la oferta incluye requisitos cuantificables, es muy recomendable incluirlos ya calculados, por ejemplo, las horas de formación, o los años de experiencia.

• Incluir datos innecesarios u obsoletos, el año o el colegio donde se estudió EGB o BUP, o los cursos de hace mil años con contenidos desactualizados ¿quién se acuerda de lo que era programar en Basic?

• Incluir la formación de forma cronológica dificultando la revisión de la formación o la experiencia en el sector que interesa para el puesto en cuestión.

Como resumen, se trata de que presentemos nuestro producto: el perfil profesional, de modo que "entre por los ojos" del cliente , en este caso quien hace una preseleccion de los candidatos a partir del CV.

Habeis hecho examen de conciencia? Os sentis identificados con alguno de estos errores? Pues, ya sabeis, poneros las pilas y corregirlos porque no debemos tirar piedras a nuestro propio tejado.

¿Cómo encontrar una idea de negocio ideal para mí?

En una entrada anterior, Autoempleo/Emprender habíamos llegado a la conclusión de que "una vez tomada la decisión de emprender, hay que hacerlo bien, y para ello es fundamental una definición de los objetivos y una planificación minuciosa que incluya aspectos productivos, económicos, legales, financieros..."

¿Qué tal si empezamos por el principio? 

Ilustrador: Fernando Jiménez Nieto

Cuando empezamos a plantearnos que podríamos montar "algo" por nuestra cuenta no buscamos una idea cualquiera, sino.....

 LA IDEA

 ...así, en mayúsculas, que nos permitirá iniciar el negocio  ideal, perfecto para nosotros, y que lanzará al mercado el producto o servicio que todo el mundo necesita, pero que hasta ahora, nadie se había dado cuenta. El problema es que, esperando a que llegue la perfección, igual se nos pasa el tiempo y no llegamos a ponernos en marcha.

Partiendo de la  base de que no existe una fórmula mágica para encontrar esa idea perfecta, vamos a ver de donde podemos sacar algunas que, por lo menos sean factibles y prácticas:

• ¿Cuál es mi profesión? Quizá no sea lo más romántico, pero sí lo más práctico,  aprovechemos nuestra experiencia y profesionalidad, pero con nuestra visión personal, seguro que si hemos trabajado por cuenta ajena, se nos ocurrían diferentes formas de enfocar el negocio que no podíamos desarrollar. Es el momento de poner toda nuestra creatividad a funcionar y crear un proyecto en el que destaquen nuestros conocimientos y forma de hacer las cosas.

• ¿Y si pienso en mis hobbies? Es muy probable que tenga un hobby, una afición o una pasión en la que pueda aunar obligación y devoción, comercializando los resultados, enseñando a otros, consiguiendo materiales o herramientas, las posibilidades son amplias independientemente de cuál sea la temática: artesanía, manualidades, deportes, música....

• ¿Soy un cliente insatisfecho? Si analizamos las carencias que detectamos como consumidores, igual podemos encontrar un hueco de mercado que rellenar, un producto, un servicio, una atención, una forma de hacer las cosas... Aquí adquiere un especial sentido la frase "Si algo no te gusta....cámbialo."

• ¿Qué hacen en otros países? Investigar buscando productos o servicios que se ofrezcan en otros países y que aquí puedan resultar innovadores es otra opción, aunque requiere analizar la experiencia y ver si se puede adaptar a nuestras costumbres y de qué forma.

Más importante que la originalidad de la idea, es la capacidad que tengamos para diferenciarnos de los competidores potenciales, en el valor añadido que aportemos con nuestra experiencia, personal o profesional y que puede manifestarse en la propia idea de negocio, pero también en cualquier detalle de la exposición, la comercialización, el servicio post-venta... 

Como ya sabéis que soy la loca del autoanálisis, os propongo elaborar una lista de productos o servicios que nos gusten como consumidores y anotar qué características son las que nos hacen preferirlos a los de la competencia. Si lo hacéis, sería interesante compartir las conclusiones, sería una terapia de grupo muy enriquecedora, y seguramente generaríamos una tormenta de ideas muy útil.

Después de hacer trabajar conjuntamente a nuestra creatividad y a nuestro sentido común, tenemos una o varias ideas de negocio. ¿Me lanzo a la aventura empresarial de cabeza?

Noooooooooo

Antes reflexionemos si es susceptible de llevarse a cabo, os dejo una batería de preguntas que nos puede ayudar a hacer una primera evaluación de la viabilidad de la idea.

- ¿Conocemos bien el mercado?
- ¿Necesito ayuda para iniciar el proyecto?
- ¿Es fácil de poner en marcha?
- ¿Nosotros estaríamos dispuestos a pagar por ella?
- ¿Requiere mucha inversión?
- ¿Cuánta dedicación me va a exigir?
- ¿Tengo muchos competidores potenciales?
- ¿Me ilusiona el proyecto?

Si os parece interesante el tema, podemos dedicar una entrada específicamente a cómo realizar un test de evaluación riguroso, como primer paso para iniciar un proyecto serio y profesional que, aunque no nos garantice el éxito, sí nos proporcione seguridad y confianza.