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martes, 6 de mayo de 2014

Qué es un certificado de profesionalidad

La formación es una necesidad personal y profesional, pero en la actual situación del mercado de trabajo, es obvio que mientras más valor añadido tenga nuestra candidatura en mejor posición estaremos para competir.

Hoy vamos a hablar de los Certificados de Profesionalidad regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enerode los que ya hemos hecho una introducción en la entrada titulada "Sin la Eso, ¿dónde vas?"




Certificado de profesionalidad


Además de su función como medio de acreditar nuestras capacidades laborales, y de darnos la posibilidad de acceder a un contrato en prácticas o a unas prácticas no laborales, hemos de  tener en cuenta, que para desempeñar determinadas profesiones, por ejemplo como cuidadores de personas dependientes, va a ser imprescindible tener un certificado o título profesional que acredite que su titular esté cualificado profesionalmente, en este caso el Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria. 


Certificados de Profesionalidad


Los Certificados de Profesionalidad se hallan agrupados en 26 familias profesionales, y si queréis consultarlos podéis hacerlo en la página del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Hay dos formas de acceder a un Certificado de Profesionalidad:
Por la vía formativa:

  • Completando con aprovechamiento un curso de certificado de profesionalidad, en un centro acreditado, o mediante la acumulación del módulo de prácticas en centros de trabajo y las acreditaciones parciales de los módulos formativos asociados a las unidades de competencia que comprenda el certificado de profesionalidad.
  • Mediante la acreditación de todas las unidades de competencia de un certificado de profesionalidad a través de los correspondientes módulos profesionales de los ciclos formativos Formación Profesional Básica o PCPI, de Grado Medio y Grado Superior, y del módulo de formación en centros de trabajo.

Por vía de la experiencia:
  • Acreditando todas las unidades de competencia del certificado de profesionalidad a través del procedimiento establecido en el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, previamente ha de publicarse la convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma correspondiente, en la que se indica el plazo de inscripción, modo de realización, requisitos de los candidatos, así como documentación que debe presentarse y tasas. 

En este enlace del SEPE podéis encontrar información general acerca del procedimiento para el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas y buscar las convocatorias que se han efectuado hasta el momento.


...................................

Esta entrada es introductoria al complejo, y cambiante, mundo de las titulaciones, soy consciente de que quedan puntos interesantes en el tintero, como la relación entre Certificados de Profesionalidad y Títulos de Formación Profesional Reglada o ver de una forma más práctica el proceso de acreditación de competencias, pero, creo que es mejor ir viéndolo en pequeñas dosis, y así os doy tiempo para que me vayáis sugiriendo temas.


martes, 25 de febrero de 2014

¿DEBO INCLUIR MI DISCAPACIDAD EN EL CV?

Esta semana estábamos gestionando  una oferta dirigida exclusivamente al colectivo de discapacitados, y surgió un debate sobre la conveniencia de incluir dicho dato en el CV.

Hoy quiero compartir con vosotros las razones que pueden justificar distintas posturas al respecto y me gustaría conocer vuestra opinión  sobre el tema.

En más de una ocasión os he insistido en la importancia de adaptar el CV a cada oferta;  el hecho de tener una discapacidad es un dato que ha de aportarse en función de la relevancia que esa información tenga para el puesto al que estamos aspirando.

Existe un temor, fundado en muchos casos, a partir en desventaja en un proceso de selección. 


PROS Y CONTRAS DE INCLUIR ESA INFORMACIÓN EN EL CV

PROS
  • Incentivos a la contratación
  • Cuotas de reserva de puestos a discapacitados
discapacidad

  • Sinceridad ante el empleador
  • Adaptación del puesto de trabajo

CONTRAS
  • Prejuicios acerca la escasa cualificación
  • Idea de que va a tener más ausencias por enfermedad
  • Creencia de una menor capacidad para desempeñar el trabajo.

No cabe duda de que la decisión de dar ese dato es personal, pero hay que valorarla en función de la oferta en cuestión, y de si puede suponer un valor añadido a nuestra candidatura o, por el contrario puede suponer un obstáculo.

En el caso de elegir no incluirlo, si se descubre a posteriori va a mermar nuestra credibilidad y la confianza del empleador, por lo que conviene valorar la posibilidad de hablarlo personalmente en el momento de la entrevista.




De hecho, el momento de la entrevista es cuando podemos tener la oportunidad de demostrar, más allá de los datos incluidos en el CV, nuestra idoneidad para el puesto, y la capacidad para su desempeño.


discapacidad


Cuando no existe ninguna duda de que es un dato que debe ser incluido es, como ocurre en el ejemplo que os ponía, cuando se trata de un requisito.

He recibido algunos CV en los que no se indicaba que se dispusiera del certificado acreditativo de la condición de discapacitado. Como me constaba que sí lo eran, no hubo mayor problema y se incluyeron en el proceso de selección, pero si yo carezco de esa información, esas candidaturas podrían quedar sin ser contempladas por no cumplir un requisito imprescindible.


discapacidad


Otro tema a valorar es si además de la circunstancia de tener o no la condición de discapacitado, debemos indicar la causa y el porcentaje; yo entiendo que no es necesario entrar en el mínimo detalle, y, en la mayoría de los casos es suficiente con destacar que no impide el desempeño del puesto al que se aspira.


Quiero finalizar compartiendo con vosotros la experiencia en primera persona de una joven profesional que no sólo encuentra limitaciones para el desarrollo de su vida laboral, sino para las actividades básicas de la vida cotidiana. Se puede decir más alto, pero no más claro.




jueves, 26 de diciembre de 2013

5 Infografías sobre búsqueda de empleo

Hoy vamos a hacer un recordatorio de 5 pasos fundamentales para buscar empleo a través de algunas de  las infografías con las que hemos ilustrado los artículos. 



planificacion



autoanalisis


estudio de las ofertas


decision


control






Espero que estos esquemas os ayuden a organizar la búsqueda de empleo y que en el 2014 obtengáis resultados positivos de todos vuestros esfuerzos.



jueves, 7 de noviembre de 2013

¿Por qué no haces un curso de algo?

Cuando nos quedamos en el "paro", el primer consejo que los bienintencionados que nos rodean dan es: ¿Por qué no aprovechas para hacer un curso? Y es una buena idea, no cabe duda, pero, pensemos, primero si lo necesitamos, y segundo, decidamos la mejor opción.

En la entrada anterior, 7 primeros pasos para buscar trabajo, veíamos que tras comparar los requisitos de las ofertas que nos interesaban con nuestras características, podíamos encontrarnos con carencias en nuestra formación y que, en ese caso, teníamos dos opciones:

  1. Completar nuestras competencias
  2. Capacitarnos en un sector diferente
Siguiendo la línea de los consejos prácticos, analicemos la oferta formativa que está a nuestro alcance contestando a las siguientes preguntas:

¿Por qué?


Obviamente, como decíamos en el artículo Casilla de Salida "una situación económica o familiar delicada puede hacer que tengamos que aplazar un proyecto profesional más apetecible, a cambio de una oportunidad laboral inmediata", pero eso no debe desviarnos del objetivo, y podemos utilizar las herramientas formativas flexibles y variadas que están a nuestra disposición para compatibilizar ambas situaciones.

No todas las carencias se pueden resolver con la misma facilidad, ni en el mismo tiempo. No es lo mismo que nos falte una titulación determinada, que un carnet profesional o el permiso de conducir, pero vamos a centrarnos en el corto o medio plazo y a través de medios asequibles. 

Para una formación inmediata y adaptada a unas necesidades de formación específicas podemos buscar dentro de la amplia oferta de cursos que hay disponible tanto presencialmente como on-line.

¿Cómo?

Como somos personas adultas, con responsabilidades familiares y profesionales y un objetivo claro:


 mejorar nuestra capacitación profesional y  empleabilidad

hemos de buscar una formación práctica y adaptada a nuestro ritmo personal, laboral y a nuestras capacidades, todo ello encaminado a tener la máxima motivación para superar las dificultades que nos podamos encontrar.

La teleformación tiene ventajas como la libertad de horarios, la flexibilidad de los ritmos de enseñanza y la personalización del aprendizaje, pero también tiene inconvenientes ya que requiere un mínimo de habilidades informáticas y autodisciplina para compensar la soledad del alumno, por lo que aunque el coste económico es inferior y además no requiere desplazarse al centro, no es el método adecuado para todo el mundo.

¿Qué?

Otro aspecto a tener en cuenta es que el contenido del curso se ajuste a nuestras necesidades. Hay que valorar qué nos interesa: tener un título, que se realicen prácticas, que haya una bolsa de trabajo, una formación específica o informal, y a partir de ahí, buscar lo que más se ajuste a nuestro objetivo. 

Es interesante un recurso de la Comunidad Autónoma de Castilla la Mancha que nos permite construir nuestro propio itinerario formativo. y que nos puede ser útil.

¿Dónde?

En este sentido, me gustaría hacer una advertencia con respecto a muchos centros formativos que se aprovechan de las ansias en mejorar la capacitación profesional de muchas personas. Nos podemos encontrar con profesores poco cualificados, titulaciones sin homologar, material didáctico insuficiente, e incluso falsas ofertas de prácticas, bolsas de empleo, e incluso de compromisos de contratación. Por ello, hay que andarse con mucho ojo y buscar un centro que nos dé cierta garantía de calidad. Es una pena que el esfuerzo, tiempo y dinero invertidos no tengan el resultado que esperamos.


cursos


Vamos a ir viendo cómo acceder a la formación:

Con la denominación de Formación para el Empleo, se agrupan los cursos gestionados por los Servicios Públicos de Empleo de las distintas CCAA, lo que comúnmente llamamos "cursos del paro". Según el punto de España donde residáis podéis consultar la oferta formativa en las páginas web respectivas, os dejo los enlaces:


Andalucía
Aragón
Asturias
Canarias
Cantabria
Castilla y León
Castilla-La Mancha
Cataluña
Euskadi
Extremadura
Galicia
Baleares
La Rioja
Madrid
Murcia
Navarra
Comunidad Valenciana

En el caso de Ceuta y Melilla se accedería a la página del Servicio Público de Empleo Estatal, desde donde podéis acceder a otros cursos de ámbito nacional.

Las personas desempleadas que accedan a estos cursos  de Formación Profesional para el Empleo pueden optar a diferentes becas y ayudas en concepto de transporte, manutención, alojamiento y cuidado de hijos, además de becas por asistencia en el caso de personas con discapacidad.

Con respecto a entidades privadas, os dejo un par de enlaces interesantes que incluyen una amplia oferta de cursos:
Marcaempleo
Formaciononlinegratis

Otras alternativas son los Centros de Educación para Adultos, que ofrecen formación en diversas áreas, competencias básicas, idiomas, cualificación profesional... Las Universidades, por su parte, independientemente de la formación reglada, también organizan  cursos con diferentes requisitos y certificación. En Miríada X, podeís encontrar un amplio catálogo de recursos formativos de Universidades española.


A medio plazo, tendríamos la formación reglada, especialmente la Formación Profesional, que está registrando un incremento de matrículas, pero  de eso, ya hablaremos otro día. ¿Quedamos en el mismo sitio y a la misma hora?









jueves, 17 de octubre de 2013

Conoce al profesional que llevas dentro

¿De qué buscas trabajo?





¿Yo?...... De lo que sea


Esta respuesta es muy habitual en un primer acercamiento a un demandante de empleo, y es totalmente lógico dada la presión a la que están sometidas las personas que necesitan encontrar un trabajo.

Pero al no tomarnos un tiempo de reflexión disparamos CVs sin apuntar al objetivo adecuado (ocupación, sector, empresas...), y por lo tanto, errando la puntería.


Como decíamos en la entrada Casilla de Salida,  "es fundamental conocernos a nosotros mismos y nuestras posibilidades para poder realizar una búsqueda de trabajo realista y ajustada a nuestro perfil, así como detectar nuestras carencias para resolverlas en la medida de lo posible". También os emplazaba para desarrollar en profundidad el autoanálisis personal y profesional, así como los test de competencias

Como lo prometido es deuda, y me han llegado vuestros comentarios interesándoos  sobre el tema, vamos a ello.



busqueda de empleo


Debemos interrogarnos sobre tres aspectos fundamentales:


Nuestros intereses  ---> ¿Qué me gusta hacer?

Interesante pregunta, que puede tener una respuesta concreta e inamovible en el caso de aquellos afortunados que tienen una vocación definida y que "sólo" han de establecer una estrategia para conseguir su objetivo. 

Pero para la mayoría de los mortales, no es tan sencillo contestarla.

Y ahí entra la primera parte del autoanálisis:

  •  si tengo una formación o una experiencia a mis espaldas, ¿es lo que quiero seguir haciendo?
  • También puede darse el caso de que tengamos más o menos arrinconada una afición o un hobby que se puede convertir en un objetivo profesional.
  • Y.... ¿si no es así? Pues entonces, habrá que reflexionar sobre qué areas temáticas nos gustan o cuáles son nuestras actividades preferidas: la jardinería, la informática, los viajes, la salud, el trato con el público o las manualidades...



Nuestras habilidades ---> ¿ Cómo hago las cosas?


En este apartado, trataremos de identificar nuestras competencias, es decir, las aptitudes que mostramos relacionadas con comportamientos, métodos de trabajo, relación con los demás…


  • ¿Estamos motivados?
  • ¿Sabemos trabajar en equipo?
  • ¿Somos capaces de relacionarnos con clientes y compañeros?
  • ¿Asumimos responsabilidades?
  • ¿Tomamos decisiones con facilidad?
  • ¿Qué tal andamos en habilidades comerciales?
  • ¿Nos adaptamos fácilmente a los cambios?
  • ¿Tenemos capacidad de aprender?
  • ¿Somos constantes?

Nuestra formación y experiencia ---> ¿Qué sé hacer?

En nuestro C.V. indicamos los estudios que tenemos, los cursos realizados, las empresas y los puestos en los que hemos trabajado, así, de carrerilla, pero, hasta a esos datos que parecen no requerir mayor análisis, les podemos, y debemos, sacar punta.

Yo os recomiendo hacer dos listas, una con la información más laboral, es decir, la que se incluiría en un CV ortodoxo, y otra lista, en la que, en plan tormenta de ideas, vayamos incluyendo los temas sobre los que hayamos ido aprendiendo, aunque fuera de forma autodidacta o informal o en los que hayamos tenido una mínima experiencia alguna vez, no importa que se aparte de la línea profesional que hasta ahora hayamos llevado.


Nuestra empleabilidad ----> ¿De qué forma puedo hacerlo?


En este apartado se trataría de analizar a qué condiciones de trabajo aspiramos y estamos en condiciones de aceptar.

  • Flexibilidad laboral: ¿Qué tipo de contrato, horario, jornada, ubicación del puesto nos interesa?
  • Observación del sector profesional: ¿Cuál es el nivel de desempleo?
  • Bonificaciones: ¿Pertenecemos a algún colectivo con bonificaciones a la contratación?

autoanalisis


Hacer este autoanálisis de forma exhaustiva y, sobre todo, sincera, nos va a permitir saber quiénes somos y hacia dónde podemos dirigirnos.

Esta entrada se complementa con la de hace unos días en la que hablábamos de "Cómo leer una oferta de trabajo", la próxima semana veremos cómo casar ambos análisis. Una vez que somos conscientes de nuestra realidad personal y profesional, vamos a analizar el mercado de trabajo y planificar nuestra estrategia.

Como siempre os digo, estoy a vuestra disposición para cualquier cosa que me queráis comentar y, por supuesto, para tratar los temas que os parezcan interesantes.





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