Uso profesional de Twitter

Seguimos con la entrega de artículos dedicados a las redes sociales, esta semana vamos a hablar de Twitter, una red que no está enfocada al mundo laboral, pero que es una mina de información y contactos que hay que aprender a explotar.

Podemos considerar a Twitter como un gran tablón de anuncios, en el que dar visibilidad a  nuestro perfil profesional, y también del que sacar muchísima información interesante, pero debemos saber cómo mostrar nuestro contenido y cómo filtrar la información que nos interesa.

Mis tweets: Es una buena forma de dar visibilidad a nuestra "marca personal", de mostrar nuestra imagen profesional e incluso podemos "twittear" el CV y ofrecer nuestra autocandidatura. Dos aspectos a tener en cuenta:

• Conviene valorar si nos interesa utilizar un perfil dedicado exclusivamente a temas y contactos profesionales, ya hemos hablado en más de una ocasión de puede ser negativa la mezcla de contenido privado y profesional.
• Es importante ser activo en esta red social que suma muchos seguidores y en la que los "tweets" se suceden con gran rapidez, por lo que es muy fácil pasar inadvertido, pero siempre con moderación, no conviene dar idea de que no se tiene vida más allá de las redes sociales, y, por supuesto, ser cauto a la hora de entrar en polémicas.

Mi timeline: Este término que ya va formando parte de nuestro vocabulario, es la portada de esta fuente de información que constituye esta red social. En esa pantalla vamos leyendo los mensajes de los usuarios de twitter a los que seguimos. Para que esa lectura sea útil y eficaz contamos con las siguientes herramientas:

• Búsquedas: Podemos utilizar la barra de búsqueda para encontrar comentarios relacionados con los términos que nos interesan, la ocupación que buscamos, la zona, términos como "trabajo" o "empleo".
• Hashtags: Son palabras o expresiones precedidas del símbolo # y que indican los temas relacionados con el comentario. En nuestro caso podríamos buscar  #empleo.
• Contactos: Al final el principal objetivo socializar, hacer contactos, por lo que es conveniente "twittear" con profesionales y empresas que nos interesen profesionalmente. 
• Seguir: Mientras mejor seleccionemos a los usuarios de twitter a quienes vamos a seguir, mejores resultados obtendremos, pueden ser empresas en las que nos interesaría trabajar, posibles clientes, profesionales con intereses comunes, orientadores y portales de empleo...

Como siempre, comenzamos con un artículo introductorio, para ir profundizando en posteriores entradas del blog. Pero, sí mes gustaría hablaros de las listas, que nos permiten agrupar a los usuarios a quienes seguimos según un tema que tienen en común para nosotros. De esta forma, es muchas más fácil tener organizada la información que vayan twitteando y no perdernos las actualizaciones que más nos interesan en cada momento. Como ya nos vamos conociendo, supongo que no pilla de sorpresa que os dé un consejo de organización del trabajo ¿verdad?

Para finalizar, os dejo con un vídeo del programa de radio “Aquí y ahora” que conduce Angela Moreno y se emite en RomMurcia en el que Paco Viudes comparte con nosotros trucos para conseguir seguidores de calidad en Twitter.

Y, como siempre, os espero en las redes sociales @orienta2alemple

Cómo utilizar las redes sociales para buscar empleo

Ya hemos hablado en artículos anteriores de la utilidad que las redes sociales tienen en la búsqueda de empleo. 

Por ello, vamos a iniciar hoy una serie de artículos sobre cada uno de los recursos que internet nos ofrece y que son más útiles profesionalmente hablando.

Como decíamos cuando hablábamos del Empleo 2.0 :

 "A través de las redes sociales las posibilidades de conocer gente, recuperar  contactos perdidos, exponer nuestros valores profesionales... se han multiplicado."

Si no cabe duda de su importancia, hay que tener en cuenta que nos lleva mucho tiempo aprender a manejarlas y utilizarlas con un minimo de efectividad, por ello es importante conocer para qué y quién son más útiles y así poder decidir hacia cuáles debemos dirigir nuestro mayor esfuerzo dentro del tiempo dedica a nuestra actividad laboral.

Como ejemplo  os dejo esta foto que circula por internet y que pone una nota de humor no exenta de realidad.

¿Para qué podemos utilizar las redes sociales?

¿Cómo utilizar las redes sociales?

Plan de Búsqueda 2.0

La situación actual hace que la búsqueda de empleo sea una tarea complicada, por ello, debemos utilizar todas las herramientas a nuestro alcance, y la inmersión en los medio  sociales es una de las más útiles actualmente. 

Recientemente se ha publicado la Segunda edición del Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España donde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde dos puntos de vista, el  de los candidatos y el de los reclutadores.

II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #empleoyredes from Infoempleo.com

¿Qué redes sociales consideráis que son más útiles para vuestros objetivos profesionales? ¿Utilizáis alguna? ¿Cuáles son vuestras recomendaciones? ¿Qué dudas se os plantean?

Con vuestras aportaciones y comentarios os espero en el siguiente capítulo 

Aquí tenéis los enlaces a los capítulos publicados hasta ahora:

* Escribir un blog para encontrar empleo

* LinkedIn: Hablando de redes sociales y 
empleo

* Cómo buscar empleo con Facebook

* Uso profesional de Twitter

¿Ha muerto el CV tradicional?

El CV tradicional ha muerto....

 ¡Viva el CV digital!

Esto es lo que se deduce de las opiniones y sugerencias que se leen en muchos artículos sobre orientación laboral y acerca de recursos humanos. ¿Estáis de acuerdo? Vamos a dedicar el artículo de hoy a reflexionar lo que implica reducir la búsqueda de empleo al entorno 2.0

Ya hemos hablado del problema de la brecha digital, y de cómo hay un colectivo de personas que se están quedando descolgados por carecer de las competencias necesarias para manejarse en el mundo 2.0., de hecho, llegamos a la conclusión de que existe el analfabetismo digital.

En ese grupo nos encontramos no sólo a quienes buscan empleo, sino también a quienes lo ofrecen, ya que no debemos olvidar que dentro de los empleadores hay un gran número de autónomos y pequeños empresarios que lo más cercano a un departamento de Recursos Humanos que tienen es la asesoría que les lleva las gestiones.

Partiendo de esa realidad, hoy quiero hacer autocrítica.

Los orientadores y formadores, con toda nuestra buena voluntad, en nuestra  afán por ayudar a los desempleados, les queremos abrir nuevas vías y:

• les animamos a utilizar internet,
• les hablamos de las ventajas de las redes sociales, 
• les insistimos en la  importancia de la visibilidad virtual,
• les convencemos para olvidar el modelo de CV tradicional.

Todo eso está muy bien, son herramientas útiles, y, desde luego, no voy a ser yo la que lo niegue, pero no creemos falsas expectativas, ni desde luego más necesidades.

Por el hecho de darse de alta en Linkedln, no te van a empezar a llegar ofertas de trabajo, y Twitter, como medio para  buscar trabajo es adecuado en determinados sectores y trabajándolo de la forma apropiada. Y, desde luego, no habrá que animar a personas que llegan a fin de mes con dificultad, a hacerse con un smartphone para llevar al día las redes sociales.

¿En serio pensamos que a un desempleado de larga duración con un bajo nivel de cualificación y una competencia digital, digamos que limitada, le va a compensar dedicar el tiempo a aprender a moverse por Twitter? ¿No será más útil que un mozo de almacén haga un curso para aprender a manejar una carretilla-elevadora?

Seamos coherentes y, ajustemos las sugerencias y propuestas a  la persona a la que orientemos. No se trata de matar moscas a cañonazos, sino de adecuarse a la realidad, porque debemos tener en cuenta que se juega con las expectativas de personas que ya tienen el ánimo en la cuerda floja, y que lo que menos les hace falta es caer en falsas ilusiones.

¿Qué opináis? Creo que es un tema que se presta al debate y sobre el que resultaría especialmente interesante compartir las experiencias de ambos lados de la misma moneda.

Aventura Versus Inmigración

Buenos días, para hoy tenía preparada otra entrada, pero, he decidido aplazarla, para compartir con vosotros una reflexión sobre un tema que ha sido bastante comentado en las redes sociales este fin de semana.

Todo ha partido de un tweet de Benjamín Serra Bosch, un Licenciado en Periodismo y en Publicidad y Relaciones Públicas y máster de Community Management, con un expediente académico brillante, que al no ver perspectivas de trabajo en nuestro país, siguió el camino de muchos otros jóvenes, y no tan jóvenes, que buscan fuera de nuestras fronteras las oportunidades laborales que aquí no tienen.

Después de cinco meses, la cruda realidad es que trabaja limpiando una cafetería para pagar el alquiler de una habitación en Londres.

Este testimonio contradice la idílica imagen que se pretende vender desde medios de comunicación y representantes políticos sobre la acogida que recibirían los desempleados españoles si tuvieran la valentía de afrontar la "movilidad".

Es significativa y demoledora la conclusión que nos ofrece Benjamín, de que no se trata de jóvenes con ganas de aventura y de nuevas experiencias, sino de inmigrantes, que trabajan duro, en lo que pueden, para sobrevivir.

http://www.elperiodico.com/es/noticias/sociedad/tuit-joven-con-dos-carreras-master-que-limpia-aseos-londres-indigna-red-2699449

Dejando aparte la valoración del despilfarro que supone para un país invertir en la formación de profesionales que van a desarrollar su carrera laboral en el extranjero, me gustaría hacer otras reflexiones:

- sobre la campaña mediática que muestra las vidas de éxito personal y profesional en el extranjero incitando al éxodo. 

- sobre la culpabilización a las personas que por circunstancias familiares, personales... prefieren no emigrar.

No está de más conocer la experiencia de quienes viven esa "aventura" de una forma menos exitosa porque aunque no cabe duda de que buscar una salida profesional en el extranjero es un posibilidad interesante para muchas personas, quienes estén valorando esa opción, han de hacerlo con una información objetiva y, sobre todo, realista.

Otro tema es si a Benjamín Sierra Bosch va a rentabilizar la repercusión de su tweet (no olvidemos su formación), de la importancia de las redes sociales para nuestro proyecto profesional hablaremos en otro entrada.

Siempre estoy interesada en conocer vuestra opinión, pero, en este tema me parece particularmente interesante el debate. ¿Conocéis alguna experiencia de primera mano o por referencias? ¿Habéis sopesado la opción de buscar trabajo en el extranjero?