Hacemos una pausa

Hace casi nueve meses que os daba la Bienvenida a este blog, con el que pretendía poner mi granito de arena para ayudar y apoyar a quienes están planteándose, por necesidad o por voluntad un cambio laboral y profesional.

Para mí está siendo una experiencia muy enriquecedora. Os agradezco que  me hayáis hecho un hueco en vuestros "hogares virtuales", y todos los comentarios que a través de las distintas redes sociales me habéis dejado y que tanto me han motivado.



Más de una vez os he insistido en la importancia de redefinir nuestros objetivos y diseñar un Plan de Acción adecuado. Yo también lo he hecho, y debido a que voy a iniciar un proyecto al que le tendré que dedicar mucho tiempo y esfuerzo, he tenido que tomar la decisión de dejar "en pausa" este blog.

Es una decisión difícil de tomar, pero soy realista y no podría simultanear las dos actividades con el nivel de calidad que me gusta y que creo que merecéis.

De  todas formas, esta entrada no es una despedida, porque estoy a vuestra disposición a través de la forma de contacto que os resulte más cómoda, y no descarto seguir publicando, aunque sin periodicidad fija, sobre temas que me parezca que os pueden resultar interesantes.


Muchas gracias a todos, y seguimos en contacto en las redes sociales.

Creando marca personal desde niños

En otros artículos en los que hemos hablado del concepto de  MARCA PERSONAL, la definíamos como "el conjunto de cualidades que nos diferencian y que han de hacernos destacar." 

Esa imagen que proyectamos a los demás ha de ser creíble y para ello es fundamental que sea coherente con nuestra personalidad y con la idea que tenemos de nosotros mismos. Una idea que se va formando desde que somos niños y en la que influye en gran medida lo que los demás parecen pensar de nosotros.

Las etiquetas que los padres, los profesores, los amigos van asignándonos,  tanto positivas como negativas, nos  acompañan a lo largo de nuestra vida, y pueden constituir un lastre para el desarrollo de nuestra personalidad.

Esas ideas que nos van definiendo se escapan a nuestro control, y cuando decidimos que es el momento de gestionar nuestra marca personal nos podemos encontrar con que no se corresponde con nuestro verdadero yo.

Por ello, el primer paso es analizar cómo somos realmente  para luego poder transmitir una imagen sincera y coherente

Como madre, me planteo de qué forma influyo a la hora de que mis hijos creen su propia marca personal. Me gustaría enseñarles  a rebelarse contra las ideas preconcebidas (aunque pudieran ser mías)  y que puedan ser capaces de decidir hacia donde concentrar sus esfuerzos y no dejarse llevar por lo que se supone que deben ser o hacer o desear.

Para finalizar esta reflexión me gustaría compartir con vosotros este vídeo que muestra cómo un grupo de niños tuvo la valentía de no aceptar las limitaciones que el entorno les imponía.

El debate de hoy lo podemos plantear desde dos puntos de vista:

• A NIVEL PERSONAL

¿Os han influido las expectativas que los demás tenían puestas en vosotros? 

• COMO PADRES O EDUCADORES

¿Pretendemos compensar nuestros deseos o frustraciones a través de nuestros hijos? 

Como siempre, espero vuestros comentarios y opiniones.

Uso profesional de Twitter

Seguimos con la entrega de artículos dedicados a las redes sociales, esta semana vamos a hablar de Twitter, una red que no está enfocada al mundo laboral, pero que es una mina de información y contactos que hay que aprender a explotar.

Podemos considerar a Twitter como un gran tablón de anuncios, en el que dar visibilidad a  nuestro perfil profesional, y también del que sacar muchísima información interesante, pero debemos saber cómo mostrar nuestro contenido y cómo filtrar la información que nos interesa.

Mis tweets: Es una buena forma de dar visibilidad a nuestra "marca personal", de mostrar nuestra imagen profesional e incluso podemos "twittear" el CV y ofrecer nuestra autocandidatura. Dos aspectos a tener en cuenta:

• Conviene valorar si nos interesa utilizar un perfil dedicado exclusivamente a temas y contactos profesionales, ya hemos hablado en más de una ocasión de puede ser negativa la mezcla de contenido privado y profesional.
• Es importante ser activo en esta red social que suma muchos seguidores y en la que los "tweets" se suceden con gran rapidez, por lo que es muy fácil pasar inadvertido, pero siempre con moderación, no conviene dar idea de que no se tiene vida más allá de las redes sociales, y, por supuesto, ser cauto a la hora de entrar en polémicas.

Mi timeline: Este término que ya va formando parte de nuestro vocabulario, es la portada de esta fuente de información que constituye esta red social. En esa pantalla vamos leyendo los mensajes de los usuarios de twitter a los que seguimos. Para que esa lectura sea útil y eficaz contamos con las siguientes herramientas:

• Búsquedas: Podemos utilizar la barra de búsqueda para encontrar comentarios relacionados con los términos que nos interesan, la ocupación que buscamos, la zona, términos como "trabajo" o "empleo".
• Hashtags: Son palabras o expresiones precedidas del símbolo # y que indican los temas relacionados con el comentario. En nuestro caso podríamos buscar  #empleo.
• Contactos: Al final el principal objetivo socializar, hacer contactos, por lo que es conveniente "twittear" con profesionales y empresas que nos interesen profesionalmente. 
• Seguir: Mientras mejor seleccionemos a los usuarios de twitter a quienes vamos a seguir, mejores resultados obtendremos, pueden ser empresas en las que nos interesaría trabajar, posibles clientes, profesionales con intereses comunes, orientadores y portales de empleo...

Como siempre, comenzamos con un artículo introductorio, para ir profundizando en posteriores entradas del blog. Pero, sí mes gustaría hablaros de las listas, que nos permiten agrupar a los usuarios a quienes seguimos según un tema que tienen en común para nosotros. De esta forma, es muchas más fácil tener organizada la información que vayan twitteando y no perdernos las actualizaciones que más nos interesan en cada momento. Como ya nos vamos conociendo, supongo que no pilla de sorpresa que os dé un consejo de organización del trabajo ¿verdad?

Para finalizar, os dejo con un vídeo del programa de radio “Aquí y ahora” que conduce Angela Moreno y se emite en RomMurcia en el que Paco Viudes comparte con nosotros trucos para conseguir seguidores de calidad en Twitter.

Y, como siempre, os espero en las redes sociales @orienta2alemple

Qué es reinventarse

Esta semana vamos a dedicar el artículo a un término que se escucha y se lee mucho últimamente:

REINVENTARSE

Ante los cambios a los que nos vamos enfrentando a lo largo de nuestra vida, podemos tener diferentes actitudes:

• Adaptación: Ante cambios no excesivamente bruscos, se puede mantener la posición con un mínimo de modificaciones siempre y cuando éstas sean las adecuadas. Se trataría de meros ajustes en nuestro rumbo para evitar las incidencias de los fenómenos climatológicos.
• Negación: No asumo que se han producido cambios y continúo haciendo lo mismo. Es decir, aunque la marea me lleve en otra dirección, yo no hago nada para evitarlo.
• Reinvención: Cuando nuestras circunstancias se ven modificadas de forma drástica e inesperada, procede una transformación personal equivalente. En este caso, supondría un cambio de rumbo porque el destino planeado no es posible y/o deseable.

El siguiente vídeo recoge una entrevista al psiquiatra Luis Rojas Marcos, en la que se introduce el concepto de la reinvención. Siempre está  bien escuchar y aprender de los expertos, sobre todo cuando explican con sencillez y claridad.

"La vida es un cambio continuo"

 Aunque puede darse en el ámbito personal, dada la temática de nuestro blog vamos a analizar las bases del concepto de reinventarse que se deducen de esta entrevista desde una perspectiva profesional.

• Debe partir de una decisión personal

La decisión de reinventarse puede ser fruto de una reflexión personal que ponga de manifiesto que no se desea seguir con la misma profesión o sector, o bien puede deberse a un factor externo que obligadamente nos pone en la tesitura de plantearnos un cambio de rumbo profesional, desgraciadamente, en esta época es más habitual esta segunda posibilidad.

• Siempre es necesaria una actitud positiva

Para que la maquinaria se ponga en marcha, es necesario que tengamos esperanza en que va a servir para algo, el mayor obstáculo es la falta de motivación, pero eso no quiere decir que vaya a ser sencillo.

Se utiliza a Albert Einstein para intentar convencernos de que la crisis es fuente de oportunidades, y se nos venden ejemplos de profesionales que gracias a la pérdida de su trabajo se han podido dedicar a su verdadera vocación o han encontrado la forma de rentabilizar una pasión. Seamos realistas, ante determinadas situaciones, el resultado no siempre será mejorar, sino que nos habremos de contentar con minimizar el impacto.

• Hay que tomar el control de nuestra vida

En muchas ocasiones, nos vamos dejando llevar por las circunstancias, por lo que supone que debemos hacer, por las expectativas propias o ajenas, por la inercia de la vida y de las responsabilidades y no llegamos a pararnos a pensar en lo que realmente queremos o podemos hacer. El hecho de hacer una reflexión personal, analizar nuestros deseos y posibilidades, y como consecuencia, tomar decisiones, implica tomar las riendas de nuestra vida y eso ya es un impulso y una motivación seria.

• Es fundamental el apoyo y el estímulo ajeno

Solos no podemos, siempre es necesario contar con alguien que nos escuche, nos anime, incluso nos dé ideas. Quizá por eso estén en auge los "coaches" que actúan como motivadores profesionales.

¿Os habéis encontrado en algún momento de vuestra vida ante la decisión de reinventaros? ¿Quizás ahora? Si compartís vuestra experiencia podemos entre todos elaborar un nuevo artículo sobre el tema, esta vez para tratar el Cómo reinventarse.

Emprender Trabajando o Trabajar Emprendiendo

En una entrada anterior hemos visto que una alternativa al desempleo es lo que con terminología moderna se denomina emprender, o, "ponernos por nuestra cuenta".

Según la Real Academia Española,

 Emprendedor es:

el "Que emprende con resolución acciones dificultosas o azarosas".

Siguiendo dicha definición podemos deducir que la principal característica sería la capacidad de enfrentarse a las dificultades con valentía.

Yo os planteo una pregunta:

¿Estas características son exclusivas de los emprendedores o, también se aplican a los trabajadores por cuenta ajena?

Independientemente de que estemos desarrollando nuestro propio proyecto profesional, desempeñemos nuestro trabajo en una empresa, o estemos buscando un nuevo camino laboral,  las competencias que debemos acumular son las mismas.

La necesidad de estar en disposición de poner en marcha nuevos proyectos y de actualizar y renovar los que están en marcha parece clara para los que tienen su propio negocio, pero quien trabaja para una empresa, tampoco puede acomodarse, tener iniciativa y aportar sugerencias da valor a nuestro trabajo.

El entorno laboral es muy dinámico, en algunos sectores hasta agresivo, y ello lleva a que la capacidad de detectar las dificultades y establecer un procedimiento de actuación adecuado es fundamental, tanto para un proyecto propio como para el desempeño del  trabajo por cuenta ajena.

Reconocer que las condiciones de nuestro negocio o de nuestro trabajo han variado y que es necesario adaptar nuestros métodos, procedimientos o incluso proyectos es imprescindible para mantenernos tanto en el mercado de trabajo, como en nuestra actividad por cuenta propia.

Como consecuencia de todo lo anterior, hay que llegar a la toma de decisiones, es decir, a asumir una de las alternativas posibles que estén al alcance y que van a marcar la diferencia.  Se trata de no dejarse llevar sino de tomar las riendas tanto de nuestro negocio, como de la parcela de actividad que tengamos encomendada en la empresa en la que trabajamos. 



Actualmente estamos viviendo grandes cambios en el mercado de trabajo, lo que hace que también varíen los perfiles profesionales y personales que se piden a los trabajadores y a los empresarios, pero quizá no haya tanta diferencia entre las exigencias que han de asumirse desde cada lado de la barrera. 

¿Estáis de acuerdo? ¿O por el contrario creéis que hay que ser de una pasta diferente para ser emprendedor? Está abierto el debate :-)

Qué es un certificado de profesionalidad

La formación es una necesidad personal y profesional, pero en la actual situación del mercado de trabajo, es obvio que mientras más valor añadido tenga nuestra candidatura en mejor posición estaremos para competir.

Hoy vamos a hablar de los Certificados de Profesionalidad,  regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, de los que ya hemos hecho una introducción en la entrada titulada "Sin la Eso, ¿dónde vas?"

Además de su función como medio de acreditar nuestras capacidades laborales, y de darnos la posibilidad de acceder a un contrato en prácticas o a unas prácticas no laborales, hemos de  tener en cuenta, que para desempeñar determinadas profesiones, por ejemplo como cuidadores de personas dependientes, va a ser imprescindible tener un certificado o título profesional que acredite que su titular esté cualificado profesionalmente, en este caso el Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria. 

Los Certificados de Profesionalidad se hallan agrupados en 26 familias profesionales, y si queréis consultarlos podéis hacerlo en la página del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Hay dos formas de acceder a un Certificado de Profesionalidad:

Por la vía formativa:

• Completando con aprovechamiento un curso de certificado de profesionalidad, en un centro acreditado, o mediante la acumulación del módulo de prácticas en centros de trabajo y las acreditaciones parciales de los módulos formativos asociados a las unidades de competencia que comprenda el certificado de profesionalidad.
• Mediante la acreditación de todas las unidades de competencia de un certificado de profesionalidad a través de los correspondientes módulos profesionales de los ciclos formativos Formación Profesional Básica o PCPI, de Grado Medio y Grado Superior, y del módulo de formación en centros de trabajo.

Por vía de la experiencia:

• Acreditando todas las unidades de competencia del certificado de profesionalidad a través del procedimiento establecido en el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, previamente ha de publicarse la convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma correspondiente, en la que se indica el plazo de inscripción, modo de realización, requisitos de los candidatos, así como documentación que debe presentarse y tasas. 

En este enlace del SEPE podéis encontrar información general acerca del procedimiento para el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas y buscar las convocatorias que se han efectuado hasta el momento.

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Esta entrada es introductoria al complejo, y cambiante, mundo de las titulaciones, soy consciente de que quedan puntos interesantes en el tintero, como la relación entre Certificados de Profesionalidad y Títulos de Formación Profesional Reglada o ver de una forma más práctica el proceso de acreditación de competencias, pero, creo que es mejor ir viéndolo en pequeñas dosis, y así os doy tiempo para que me vayáis sugiriendo temas.

Cómo buscar empleo con Facebook

Al contrario que LinkedIn,  tenemos una imagen de esta red asociada un concepto más lúdico y personal, pero Facebook nos puede ser de gran utilidad para nuestros objetivos profesionales, sólo tenemos que ser cuidadosos con nuestra forma de participar. En esta entrada vamos a ver cómo.

VENTAJAS DEL USO PROFESIONAL DE FACEBOOK

• Crear y ampliar nuestra red de contactos: en el capítulo introductorio sobre el uso de las redes sociales para buscar empleo indicábamos la importancia de las relaciones sociales a la hora de encontrar trabajo y cómo actualmente, a través de las redes sociales las posibilidades de conocer gente, recuperar  contactos perdidos, exponer nuestros valores profesionales... se han multiplicado. 

• Aumentar nuestra visibilidad: La informalidad que se presume a esta red social, permite que mostremos nuestros intereses y habilidades de una forma más espontánea, y que compartamos contenidos de temas más allá que los estrictamente profesionales. Mientras más contenido interesante compartamos y mejor interactuemos, nuestra visibilidad será mayor y más eficaz

• Gestionar la imagen profesional que proyectamos: Hemos de partir del hecho de que muchas empresas o reclutadores utilizan esta red social para buscar más información acerca de los posibles candidatos. En ese sentido, tan contraproducente puede ser mostrar una imagen negativa como no aparecer en la red o tener un perfil totalmente cerrado.

• Contactar con empresas: Cada vez más empresas utilizan esta red social, no sólo para conocer a posibles candidatos, sino también para conseguir más visibilidad de su marca, promocionar sus productos y relacionarse con sus clientes. Por ello, es una buen medio de relacionarse con aquellas que nos interesen.

Como habéis visto puede ser una herramienta muy útil para los contactos profesionales, pero siempre teniendo criterio a la hora de publicar y comentar. Por ello, os emplazo a futuras entradas en las que veremos cómo gestionar nuestro perfil, cómo administrar la privacidad y aspectos prácticos para la búsqueda de empleo.

¿Tenéis ya un perfil abierto en Facebook? Si es así, me podéis encontrar aquí  Estaré encantada de formar parte de vuestros contactos.

Cómo elaborar un plan de acción para alcanzar nuestros objetivos profesionales

Ya hemos visto que el primer paso para Organizar nuestra Búsqueda de Empleo es:

Definir nuestros objetivos profesionales

Yo os propongo que cojáis un lápiz y un papel y vayáis haciendo una lista con todas las cosas que se os ocurran que podríais hacer, que os pudieran interesar o que os apetecieran, así, casi sin pensar.

Ya tendremos tiempo después de analizarlas.

Una vez hecha vuestra particular tormenta de ideas, toca reflexionar sobre cada una de ellas.

Ahora ya tenemos nuestra lista de tareas pendientes, unas se aplicarán directamente a alguno de los objetivos que nos interesan y otras suponen un paso intermedio para alcanzarlos a medio o largo plazo. El siguiente paso es ordenarlas por prioridad, tiempo que les debemos dedicar, plazo durante el que tenemos que desarrollarlas...

Y...por último, plasmemos nuestro calendario de actividades, os dejo dos ejemplos totalmente caseros (odio el término "diy") que os pueden servir de guía.

El primero es un planificador anual para reflejar cómo hemos distribuido las actividades que queremos desarrollar, obviamente no tiene por qué comenzar en enero, adaptarlo a vuestros necesidades.  

El segundo es un planificador semanal, en el que distribuir las tareas semanales y que nos permite comprobar su grado de cumplimiento.

¿Os parecen útiles estas herramientas? ¿Utilizáis algún método de planificación? Como siempre os digo, con las experiencias compartidas aprendemos todos.

La Semana Santa y el Empleo

Entramos de cabeza en la Semana Santa, y aparte de las connotaciones religiosas y culturales, no cabe duda de que supone una fecha de gran importancia económica por el tirón turístico que supone, y, por lo tanto, de gran trascendencia para la evolución del empleo.

Con la llegada del buen tiempo, esperemos, se da el pistoletazo de salida al primer período vacacional del año, y el sector turístico parece que lo afronta con cierto optimismo, por lo menos en cuanto a número de pernoctaciones,  ya veremos si se traduce en un aumento del gasto por turismo.

Según las previsiones de diversos agentes, se espera un sensible incremento en las contrataciones en estas fechas, ligado a las buenas expectativas del turismo, lo que no deja de ser una buena noticia, pero hay que tener en cuenta que se tratan en su mayor parte de empleos de carácter temporal, por lo que cuando leamos las cifras del empleo de este período no conviene "echar las campanas al vuelo".

Disfrutad de estos días, si es con un nuevo trabajo, aprovechad la reincorporación a la rutina laboral, y confiemos en que sea con perspectivas de estabilidad; si aprovecháis para  viajar, descansad y pasadlo muy bien, y si os quedáis en vuestro domicilio, seguro que en vuestro lugar de residencia se organiza alguna actividad para pasar un buen rato con familia y amigos y desconectar del día a día.



Nos vemos, como siempre... 

6 pasos para organizar tu Búsqueda de Empleo

Afrontemos la búsqueda de empleo de una forma profesional.

¿Qué cualidades son más valoradas por las empresas?

¿Qué habilidades ha de tener un emprendedor?

* Capacidad de comunicación

* Liderazgo

* Persuasión

* Control del estrés

* Capacidad analítica

* Innovación y creativadad

* Organización

* Competencia tecnológica

* ..............

Exactamente las mismas competencias que son necesarias para una búsqueda de empleo eficaz.

No es la primera vez que os hablo de lo importante que es la planificación para gestionar nuestro tiempo de la forma más eficaz y eficiente. Es fundamental tener un tiempo para cada actividad y las actividades a su debido tiempo. Y me queda claro que sois conscientes de esa importancia al ver la acogida que le habéis dado al artículo sobre la Agenda de Búsqueda de Empleo.

Vamos a ver seis pasos  para una óptima organización de nuestra búsqueda de empleo:

1.- Definir nuestros objetivos profesionales y personales. No os pido una reflexión existencial sobre objetivos vitales, sino algo más concreto y práctico, si leéis el post Conoce al profesional que llevas dentro sabréis a lo que me refiero.

2.- Clasificar esos objetivos en función de su importancia a corto o largo plazo, incluso de su "urgencia".

3.- Hacer una lista de tareas. Detallemos todas las acciones que deberíamos llevar a cabo para conseguir cada uno de los objetivos que nos hemos marcado.

4.- Elaborar el plan de acción. Una vez identificadas las actividades necesarias nos queda establecer los plazos durante las que hemos de realizarlas y fijar las fechas previstas. Para ello tenemos nuestra SúperAgenda

Y, los dos últimos pasos, son también consejos para mantener nuestro nivel de estrés en un punto controlado.

5.- Reservar un tiempo para esas actividades, olvidarnos del modo multitarea, si en casa se nos hace difícil evitar las interrupciones, busquemos una biblioteca, un café con wifi.... No olvidemos que se trata de nuestra actividad profesional actual, aunque no sea remunerada. Así que creemos y mantengamos nuestra rutina.

6.- Ser flexible, la ventaja de planificar las tareas es que cualquier imprevisto que pudiera surgir no provoque un caos, sino que podamos adaptarnos con un pequeño reajuste del calendario. 

Como siempre, espero vuestras aportaciones para enriquecer el artículo con las experiencias que compartáis. Siempre tenéis un hueco en mi agenda ;-)